Подписка на обновления
Популярно
Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Действия работодателя в 2020 году при несчастном случае на производстве


Несчастный случай на предприятии – это любой инцидент, который повлек за собой причинение ущерба здоровью работника. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права игнорировать такие ситуации: он обязательно должен оказать первую помощь пострадавшему и принять все меры для того, чтобы в дальнейшем таких случаев не было.

Давайте узнаем, что гласит Трудовой кодекс по этому вопросу, что делать, если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2020 году .

Общие сведения

Для начала необходимо ознакомиться с нормативными актами в ТК Российской Федерации по вопросу несчастного случая на производстве:

  • Статья 227 дает точное определение несчастного случая в рамках рабочего процесса, конкретизирует лица, которые участвуют в ситуации (работодатель – пострадавший);
  • Статья 184 гласит, что пострадавший имеет право на получение компенсации за дни больничного листа, когда он восстанавливался после травмы, а также покрытие всех расходов, связанных с лечением;
  • В статье 230 указан порядок оформления документации при несчастном случае на рабочем месте;
  • В статьях 228–229 обозначен точный порядок действий работодателя при получении травмы работником: оказание первой помощи, формирования специальной комиссии для проведения расследования и т.д.

Инструкция

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодатель должен придерживаться такой последовательности действий:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему сотруднику самостоятельно;
  2. Вызвать скорую помощь;
  3. Сохранить место происшествия неприкосновенным (по возможности);
  4. Создать комиссию для проведения расследования, состоящую из свидетелей происшествия;
  5. Провести независимое расследование вместе с членами комиссии;
  6. Подвести итоги;
  7. Создать отчет по законодательно принятым нормам.

Ниже мы рассмотрим более детально порядок действий начальника при несчастном случае на рабочем месте.

Шаг 1: Первая помощь пострадавшему

При получении работником травмы работодатель должен предпринять все возможные меры для того, чтобы минимизировать ущерб здоровью. На рабочем месте обязательно должна присутствовать аптечка со всеми медикаментами и вспомогательными средствами, установленным законодательством.

В частности, там должны находиться:

  1. Анальгин, аспирин;
  2. Стерильные марлевые бинты;
  3. Лейкопластырь;
  4. Перекись водорода;
  5. Активированный уголь;
  6. Термометр;
  7. Валидол;
  8. Парацетамол;
  9. Йод;
  10. Сульфацил натрия;
  11. Ножницы для резки бинтов;
  12. И т.д.
Надлежащая комплектация аптечки – не просто формальность: наличие всех необходимых препаратов может спасти здоровье или даже жизнь человека.

Кроме того, на предприятиях должно быть назначено лицо, ответственное за оказание первой помощи пострадавшему. Желательно раз в пол года проводить с персоналом тренинги по проведению неотложных мероприятий при получении травмы коллегой.

В дальнейшем это поможет минимизировать ущерб здоровью пострадавшего при несчастном случае.

Шаг 2: Вызов скорой и оповещение госорганов

При получении травмы работником на предприятии нельзя ограничиваться оказанием первой помощи сотрудниками предприятия: пострадавшего должен осмотреть квалифицированный врач. Если выявлены серьезные повреждения, человека необходимо немедленно госпитализировать.

Если полученная травма срочного медицинского вмешательства, врач должен предоставить рекомендации для скорейшего выздоровления пострадавшего, выписать направление в больницу, где ему выдадут больничный лист.

У сотрудников скорой помощи необходимо запросить справку, подтверждающую, что работодатель вовремя среагировал на несчастный случай и обратился к медикам.

Важно! Если по какой–то причине вызвать врачей не получается, пострадавшего необходимо отвезти в больницу собственными силами, на любом доступном транспорте.

Кроме того, о случившемся необходимо уведомить:

  • Местный отдел профсоюза;
  • Территориальный отдел Ростехнадзора;
  • Государственную инспекцию труда.

Уведомлять эти инстанции нужно только в письменном виде.

Шаг 3. Сохранение места происшествия

По возможности необходимо обеспечить неприкосновенность территории, на которой произошел несчастный случай. Если есть возможность приостановить производство на какое–то время, лучше сделать это.

Если же необходимо продолжать работу, зафиксировать место происшествие следующим образом:

  • Сделать фотосъемку;
  • Записать видеосъемку;
  • Зарисовать необходимые схемы.
Важно! Если сотрудником была получена травма вследствие какой–либо глобальной поломки на предприятии, которая несет опасность здоровью и жизни остальных работников, временная остановка рабочего процесса является обязательной.

Шаг 4: Подбор комиссии

Сразу после происшествия издается приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая на предприятии.

В ее состав должны входить:

  1. Представитель от Ростехнадзора;
  2. Работник инспекции охраны труда;
  3. Представитель из Федеральной службы страхования РФ;
  4. Представители начальника предприятия (работодателя).

Число участников комиссии должно быть нечетным.

Шаг 5: Расследование

Расследованием несчастного случая должны заниматься все члены комиссии.

Для этого сзывается собрание, на котором рассматриваются такие вопросы:

  • Восстановить все события произошедшего несчастного случая;
  • Определить, вследствие чего сотрудник получил травму;
  • При необходимости принять меры для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

Весь ход собрания должен фиксироваться в протоколе, который потом хранится в документации предприятия.

На проведение расследования дается три дня, поэтому собрание может проводиться несколько раз (если это необходимо для рассмотрения всех вопросов), но при этом протокол должен быть один.

Шаг 6: По окончании расследования

После окончания расследования работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся пособия, а именно:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности: выплачивается в размере среднемесячной заработной платы работника за последний год. В случае смерти пострадавшего выплата начисляется наследникам;
  2. Компенсация за лекарства и медицинские приспособления, которые были использованы в период лечения. Сумма выплаты определяется на основании чеков, которые пострадавший должен сохранить и предоставить работодателю по окончанию больничного листа.

Шаг 7: Отчет

Как мы уже упоминали выше, во время расследования один из членов комиссии должен вести отчет о несчастном случае. Там указываются персональные данные пострадавшего лица, наименование предприятия и информация о работодателе, обстоятельства произошедшего и т.д.

По окончании расследования отчет подписывается всеми членами комиссии.

Всего должно быть три копии документа:

  • Первая копия передается пострадавшему человеку;
  • Вторая хранится на предприятии;
  • Третья отдается представителями Федеральной службы страхования РФ.

Как составлять отчет?

Отчет о несчастном случае на предприятии составляется по государственной форме Н–1.

При его составлении необходимо соблюдать такие нюансы:

  • В шапке необходимо указать наименование документа: «Акт № (порядковый номер) о несчастном случае на производстве;
  • В акте должны быть перечислены все члены комиссии. Помимо ФИО также нужно указать место работы и занимаемую должность;
  • О пострадавшем работнике следует заполнить такую информацию: ФИО, дата рождения, пол, занимаемая должность, стаж работы;
  • В отчете нужно привести характеристику рабочего объекта: где он локализируется, чем оборудован;
  • Приводятся повреждения, которые получил пострадавший. Их перечень можно переписать из медицинского заключения, которое выдаст врач после вызова кареты скорой помощи или посещения больницы.
Ознакомиться с примером акта по форме  Н–1 вы можете после перехода по данной ссылке. 

Видео: Травма на работе

Выплата компенсации

Выше мы уже определили, что пострадавший может претендовать на два вида выплат: средства за больничный отпуск и компенсация за лекарства, медицинские процедуры и т.д.

Для получения первого вида пособия человеку достаточно предоставить больничный лист. Дополнительных заявлений писать не нужно.

Но для того чтобы работодатель компенсировал расходы на лечение, нужно написать письменный запрос в произвольной форме. К нему следует приложить все документы, подтверждающие оплату медикаментов. Регламент рассмотрения заявления составляет 10 дней. Сумма расходов может быть лишь частично покрыта работодателем: остальное выплачивает Фонд социального страхования.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 posobie03.ru