Подписка на обновления
Популярно
Предоставление отпуска по ТК РФ с комментариями

Как предоставляется отпуск по ТК РФ в 2019 году


Право на отпуск – это безусловное право каждого устроенного на работу официально по ТК РФ трудящегося гражданина. Вместе с тем обязательно стоит учитывать, что в данном контексте следует понимать не календарный год, а трудовой, начавшийся с момента трудоустройства человека на конкретное рабочее место.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается не использовать ежегодный отпуск, так как это является не только его правом, но еще и обязанностью.

Условия предоставления

Трудовым кодексом Российской Федерации законодательно закреплено право каждого устроенного на рабочую должность по трудовому договору гражданина на обязательный ежегодный отдых. Он представляет собой оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, с полных сохранением для трудящегося его должностных обязанностей, прав, полномочий и ставки по заработной плате.

Предоставление отпуска с комментариями адвокатской практики определяет, что на момент прохождения шести месяцев (а не года, как многие ошибочно полагают) с момента официального трудоустройства каждый сотрудник имеет возможность получить основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, находится он на постоянной или временной работе. Также это касается и сотрудников, работающих по совместительству и на дому.

Основным правовым документом, регламентирующим условия предоставления отпусков, является глава №19 ТК РФ.  Статьи, входящие в нее, определяют продолжительность, получение дополнительных дней отдыха, в каких случаях и кому они полагаются, предоставление отпусков по ситуации, учет стажа работы и прочее.

График предоставления отпусков составляется на основании заявлений сотрудников руководителем предприятия и согласуется с председателем профсоюзной организации. Составленный график утверждается за две недели до начала календарного года.

Работодателю грозит административное наказание в виде штрафа размером до 50 000 рублей, в случае нарушения графика предоставления отдыха или не если его работники более двух лет подряд не выходят на оплачиваемый отдых. При этом сам трудящийся за это никакой ответственности не несет, к тому же не проведенное в отпуске время обязано быть полностью компенсировано деньгами в случае увольнения.

Для гарантированного получения ежегодных оплачиваемых дней отдыха необходимо:

  • Быть устроенным на рабочее место согласно Трудовому кодексу РФ;
  • Проработать на данной должности не менее шести месяцев;
  • Определить в утвержденном графике предоставления дату своего отпуска.

Существуют обстоятельства, при которых осуществляется перенос ранее назначенного отпуска на другое время в году. Это оформляется путем личного заявления сотрудника. Работодатель имеет право вызвать подчиненного на работу из продолжающегося отпуска, но только по личному и непринужденному согласию работника.

Стоит также отметить, что работодателю запрещено не предоставлять отдых подчиненному, однако возможно его оформление суммарно, но максимум за два проработанных года.

Видео: Измениия

Продолжительность основного трудового отпуска в 2019 году

На 2019 год продолжительность ежегодного трудового отпуска ля большинства трудящихся по официальному договору составляет 28 календарных дней. На то, что законодательство определяет именно календарные дни стоит обратить особое внимание, так как это означает, что выходные дни, попавшие в  этот промежуток, тоже включаются в общую продолжительность.

Также стоит учитывать, что этот срок может быть увеличен внутренним уставом и внутренними нормативными актами предприятия. Есть и другие обстоятельства, при которых период отпуска удлиняется.

Такими обстоятельствами являются:

  • Если в течение отпускного периода попали объявленные общероссийские праздничные дни. Эти выходные дни не должны входить в число дней отдыха по отпуску;
  • Если на период отдыха выпал больничный, отпуск также должен быть увеличен в соответствии с больничным листом;

Трудящийся имеет право провести свой отпускной период не только сразу полностью 28 положенных дней, но и частями. Однако части следует составлять таким образом, чтоб в них была одна неделимая четырнадцати дневная часть, а остальные четырнадцать дней возможно распределять в зависимости от потребностей работника.

Также если служащий был вызван на работу во течение отпускного периода, эти дни от имеет право отгулять в любое необходимое ему время.

Некоторым категориям трудоустроенных граждан полагаются так называемые удлиненные отпуска. Право на такой отпуск определяется в Трудовом кодексе РФ. Данные, связанные с этим, можно увидеть в таблице:

Категория Количество дней Основание
Несовершеннолетние 31 Ст.267 ТК РФ
Лица с инвалидностью 30 ч.5 ст.23 ФЗ 181-ФЗ от 24.11.1995
Педагоги и работники образовательных учреждений от 42 до 56 Ст.334 ТК РФ
Служащие государственных учреждений 30 ч.3 ст.46 ФЗ 79-ФЗ от 27.07.2010
Сотрудники прокуратуры от 30 Ст.41.4 ФЗ 2202-1 от 17.01.1992
Сотрудники следственного комитета от 30 Ст.25 ФЗ 403-ФЗ от 28.12.2010
Сотрудники таможенной службы от 30 Ст.36 ФЗ 114-ФЗ от 21.07.1997
Судьи от 30 Ст.19 ФЗ 3132-1 от 26.06.1992
Работники, чья деятельность связана с опасными химическими веществами от 49 до 56 Ст.1 и 5 ФЗ 136-ФЗ от 07.11.2000
Сотрудники аварийных и спасательных служб от 30 до 40 Ст.28 ФЗ 151-ФЗ от 22.08.1995
Доктора и кандидаты наук (трудящиеся в учреждениях, финансируемых из государственного бюджета) 48 Постановление правительства РФ 949 от 12.08.1994

 Также на более продолжительные отпускные периоды имеют право работники Северных и приравненных к ним территорий, работники, в чьи обязанности входит тяжелый и опасный дл здоровья физический труд (горная промышленность, работники шахт, зон радиоактивного заражения), трудящиеся с ненормированным рабочим днем.

Также стоит отметить, что, начиная с 2016 года, произошли изменения в начислении отпускных дней для государственных служащих. Таким служащим начисляется 1 день к общей продолжительности за 5 лет стажа работы, 5 календарных дней за 10 за стаж работы от 5 до 10 лет, 10 дополнительных дней за стаж работы в 15 и более лет.

Право на дополнительный и внеочередной отпуск

Существуют ситуации, в которых сотрудникам учреждений полагается предоставление отпускного периода вне зависимости от проработанного времени и графика отпусков.

Правом на взятие оплачиваемых дней отдыха наделяются такие лица, как:

  • Беременные женщины;
  • Работники предприятия, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • Усыновившие ребенка возрастом до трех лет;
  • Родителям и опекунам, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  • Военнослужащие;
  • Жены военнослужащих вместе с отпуском мужа;
  • Одинокие мужчины, на чьем попечении находятся три и более ребенка возрастом до двенадцати лет;
  • Почетные доноры РФ;
  • Награжденные Орденом Труда, Герои Труда, Советского Союза и России.

Немаловажно учитывать, что если работодатель отказывает сотруднику, подходящему под одну из вышеперечисленных категорий лиц, в предоставлении отпускного периода в любое удобное ему время, то самостоятельный невыход на работу не будет учитываться как прогул.

Правом на дополнительные дни, свободные от работы, могут воспользоваться также люди, обучающиеся в аккредитованных государственных учебных заведениях по программам специалитета, магистратуры, аспирантуры, а также балакавриата.

Предприятие обязано обеспечить такому отпуск с сохранением оклада на период до сорока календарных дней для сотрудника, обучающего на первом и втором курсах, и на период до пятидесяти дней сотруднику, обучающемуся на третьем курсе и выше. Однако есть и случаи, когда предприятие предоставляет сотруднику отпуск без сохранения за ним зарплаты.

К ним относятся случаи необходимости трудящемуся сдавать вступительные экзамены, прохождение подготовительных курсов, прохождение им обучения по заочной форме до прохождения аттестации. В этих случаях период освобождения от рабочих обязанностей оплачивается по пятидесяти процентной ставке, но не ниже минимального порога оплаты труда.

Перенос отпускного периода

Есть также определенный круг обстоятельств, по причине которых отпуск может быть продлен или перенесен.

Нарушением законов, определенных Трудовым кодексом, считается, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска сотруднику при:

  • Его временной нетрудоспособности;
  • Если во время продолжающегося отпуска трудящийся выполнял государственные обязанности;
  • Если трудящийся не получил денежную компенсацию за положенные дни отдыха;
  • Если сотрудник был вызван на работу во время продолжающегося отпуска.

Компромиссом в случае, если отсутствие работника по причине положенного отпускного периода, скажется на предприятии чрезмерно негативно, может стать его добровольное перенесение, согласованное с профсоюзной организацией. Однако работодатель обязан будет компенсировать эти дни отдыха сотруднику в любое удобное или необходимое для него время. Трудящийся также имеет право воспользоваться и денежной компенсацией периода отдыха, который не входит в обязательные 28 календарных дней.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 posobie03.ru