Подписка на обновления
Популярно
Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты

Калькулятор для расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 году


Плата за работу – одно из основных прав, гарантированных конституцией РФ. Каждый официально работающий имеет право на предусмотренное условиями труда вознаграждение. Важность данной гарантии подтверждается уголовной ответственностью за невыплату зарплаты и достаточно серьезными санкциями за ее задержку. Одной из них является компенсация пострадавшему, то есть, ему обязаны выдать причитающееся и насчитать компенсацию за причиненные неудобства.

Общая информация

Компенсация возмещает гражданам нарушение их прав на своевременность и полноту заработка, закрепленных в Конституции (пар. 3 ст. 37) и в в Трудовом кодексе (ТК). Объем зарплаты не должен быть меньше МРОТ.

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 калькулятор онлайн сделает за несколько секунд, но также важно ознакомиться с формулами, если придется применить исчисление вручную.

Нарушение сроков начинают исчислять со следующей даты после той, которая обозначена в правилах предприятия, как день зарплаты.

В возмещение входит пеня, размер которой составляет определенный минимум, а именно – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день нарушения.

Гарантия на материальное возмещение закреплена в ст. 236 ТК РФ. Санкции и возмещение назначается за нарушения сроков по отношению к таким выплатам:

  • зарплаты;
  • начислений за отпуск;
  • расчетных средства при увольнении;
  • иных обязательных сумм.

Как определяются даты выдачи

Процесс выдачи заработанных денег урегулирован в ТК, в частности, в ст. 136. Согласно ей заработок выплачивается с определенной периодичностью, а именно два раза в месяц (каждую его половину).

Даты закрепляются во внутренних документах предприятия (трудовые, коллективные договора). Они должны находиться в границах 15 дней (календарных) от завершения периода начисления дохода, а именно, по 15-е число.

Средства возмещения за отпуск подлежат зачислению в 3-дневной период до первого его дня. Для некоторых случаев законами могут устанавливаться иные сроки. Например, при увольнении средства перечисляют в последнюю рабочую дату.

Если сотрудник при увольнении отсутствует в крайнюю рабочую дату на предприятии, то положенное ему выплачивают не позже следующего дня после его личного обращения за причитающимся.

Если день выдачи попадает на праздник

При выпадении «зарплатного дня» на праздничное или выходное число, исчисление должно быть сделано предварительно, учитывая это обстоятельство, в сутки, предшествующие этому дню. То есть, заработок должен быть перечислен не позднее числа перед выходным (нерабочим) днем.

Нормативно-правовая база

Отобразим таблицей основные нормы по вопросу невыплаты причитающихся средств работнику:

Акт Статьи
ТК (ФЗ №197) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383
Конституция РФ 37
КоАП (ФЗ №195) 5.27
УК (ФЗ №63) 145.1
НК (ФЗ №146, 117) ч. 1 ст. 122; ч. 2 ст. ст. 223, 226
ГК (ФЗ №51) ч.1 ст. ст. 151, 195, 314, 393

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Существуют базовые принципы расчета, с которыми желательно ознакомиться в первую очередь:

  1. Администрация работодателя обязана выплатить возмещение, и при этом не имеет значение, есть ли вина руководства в этом или нет.
  2. Отсутствие обоснования причин и физических возможностей произвести выплаты, даже если счета организации арестованы, не влияет на эту обязанность.
  3. Компенсацией является, по сути, пеня, насчитываемая от суммы неполученных вовремя средств. Ее минимальный объем, закрепленный в ТК РФ составляет 1/150 к ключевой ставке ЦБ. Он может увеличиваться согласно правилам, установленным в трудовых/коллективных договорах.
  4. Уменьшаться указанный размер ниже установленного ТК минимума не может ни в коем случае.
  5. Исчисление производится, и средства взыскиваются отдельно по каждому конкретному основанию для получения заработанных средств.

Видео: Изменения

Определение количества дней

По несвоевременной выдаче (перечислению) заработка количество дней считают за все время такого промедления. Сроки начинают считать со дня, следующего за тем, в котором средства должны были быть выданными (перечисленными). Это касается в полной мере и аванса.

День фактического исчисления входит в окончательные подсчет. Штрафные санкции считают в зависимости от сумм, не перечисленных сотруднику по срокам.

Формула для расчета

Уравнение для исчисления компенсации такое: Н = Зх1/150 СхК.

Его составные расшифровываются следующим образом:

  • Н – искомое значение;
  • З – долг работодателя перед сотрудником, за вычетом НДФЛ, данные о котором есть в бухгалтерии;
  • С – ключевая ставка ЦБ, в ее роли также может использоваться процентный показатель предприятия, если таковой установлен в нем и закреплен в коллективном/трудовом договоре;
  • Кпродолжительность задержки в днях.

Пример расчета

Наведем пример расчета вручную, то есть, без использования онлайн-калькулятора, чтобы читатель имел возможность проследить процесс глубже

Итак, параметры ситуации такие:

  • средства выплачивают по 50% 15 и 30 числа согласно внутренним актам организации;
  • за декабрь работники получили средства 18.01.2018 г.;
  • длительность промедления составила 33 дня по авансу и по окончательному расчету – 18 дней;
  • объем дохода – 30 тыс. руб.;
  • итак, аванс составил 15 тыс. руб., итоговый расчет 30000/50 % – 30000 х 13 % = 11100 р. (13% – это удержанный НДФЛ). Ключевая ставка на 15.12.2017 г.– 9,25% и с 18.12.2017 по 18.01.2018 – 8,75%;
  • подставляем все значения в формулу: (15 000 х 3 дн. х 1/150 х 9,25%) + (15 000 х 30 дн. х 1/150 х 8,75%) + (111 00 р. х 18 дн. х 1/150 х 8,75%) = 27,75 + 262, 50 + 103,6 = 394 руб.

Калькулятор онлайн

Множество онлайн-сервисов интернета предлагают соискателям специальные онлайн калькуляторы. В них требуется ввести основные значения и даты. Ресурс сам осуществит расчет.

Порядок действий работников при задержке выплат

Перечисли методы влияния на работодателя:

  • обращение в комиссию по трудовым конфликтам, если такая есть на предприятии;
  • подача жалобы в Госинспекцию труда. Этот орган имеет право штрафовать нанимателя и выдавать ему предписания;
  • иск в суд и обращение в прокуратуру – самые действенные способы. Есть смысл обращаться по истечению 2 мес. после нарушения, так как этот срок является основанием для уголовного наказания (ст. 145.1 УК). Прокурор обязан рассмотреть заявление в 30-дневной период (ст. 124 УПК);
  • если сотруднику не платят более 15 дней, он может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, предупредив письменно об этом работодателя (ст. 142 ТК).

По последнему пункту важно то, что период невыхода по такой причине оплачивается как обычно. Но такого права нет у госслужащих, военных и у работающих на опасных и жизненно необходимых производствах.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам есть не на всех предприятиях. Как правило, только большие организации, заводы, промышленные гиганты или корпорации с большим штатом имеют такие органы.

Указанные органы обязаны рассмотреть заявление работника в срок не больше 10 календарных дней с даты его поступления. Срок отсчитывается со следующего дня после поступления. Требования работника рассматриваются в его присутствии или в присутствии его представителя.

Сроки обращения ограничены 3-месячным периодом со дня обнаружения проступка. Впрочем, комиссия всегда может продлить это время – в этом она не ограничена законом ст. 384 – 389 ТК.

Принятое решение подлежит добровольному исполнению ответчиком на протяжении 3 дней после завершения 10-дневного периода на обжалование.

Если требование не выполнено комиссия выдает заявителю удостоверение, которое является исполнительным документом.

Удостоверение имеет такую же силу, как и исполнительный лист (судебный приказ) по решению суда, и в этом кроется главное преимущество: не нужно брать участи в судебных прениях, готовить иск, писать заявления на выдачу исполнительных документов. Данная процедура проходит намного быстрее и проще.

Заявление в Государственную инспекцию труда

Заявление о нарушении является основанием для внеплановых проверок предприятия (ст. ст. 358, 360 ТК). Закон выделяет 20 дней для рассмотрения заявления гражданина и принятия по нему решения.

Итогом проверки является предписание от инспектора устранить нарушения и выплатить задолженность. Анонимная подача не допускается, но можно требовать сохранения статуса инкогнито и неразглашение (ст. 358 ТК РФ).

Какие документы нужны

Для решения конфликта потребуется заявление (иск), паспорт, а также любые письменные доказательства и обоснования требований: подтверждения взятия на работу, приказы, выписки, переписка, справки и подобное.

Образец заполнения

По заявлениям в трудовые комиссии закон не устанавливает обязательной формы – применяются стандартные правила деловодства.

В документе пишут сверху в правом углу полные реквизиты заявителя с адресом и названием должности, далее – наименование ведомства, куда обращаются, а также все реквизиты ответчика (предприятие, его адрес, ФИО директора).

В «теле» документа необходимо написать кратко и четко, какие нарушения обнаружены, с датами и исчислениями, со ссылками на имевшие место факты. Текст должен быть максимально кратким и четким без сомнительных и расплывчатых утверждений.

В конце заявления делается опись прилагаемых документальных доказательств, ставится подпись с расшифровкой и дата. Одну копию оставляют себе с отметкой о принятии из канцелярии ведомства.

По искам и обращениям в прокуратуру – правила более строгие, там надо указывать ссылки на законы, желательно писать с использованием юридических терминов.

Методы влияния на работодателя при задержке зарплаты простые. Следует сказать, что в некоторых случаях сумма возмещения мизерная, и если сотрудник не хочет портить отношения с руководством, то он может и не применять их. Если же гражданин уволен и не получил положенного, тогда есть смысл применять кардинальные способы (суд, прокуратура).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 posobie03.ru