Подписка на обновления
Популярно
Расчет пособия по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году


Каждая женщина имеет право оформить пособие по беременности и родам после предоставления больничного листа. Для этого она должна обратиться по месту требования и предоставить полный пакет документов и заявление, установленного образца.

Основная информация

Ежегодно в расчете социального типа проводятся различные изменения. Здесь устанавливаются максимальные и минимальные суммы для получения. Основной алгоритм приобретения и принцип остается прежним.

Для расчета необходимо взять за основу несколько правовых актов:

  1. Федеральный закон №81 О государственных пособиях;
  2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 Об обеспечении пособиями.

Для корректного расчета можно использовать специальный калькулятор, установленный на официальном сайте ФСС.

Также стоит помнить, что безработный человек и индивидуальный предприниматель получает выплату в минимальном размере.

В соответствии с действующим законодательством, период беременности, родов, ухода за несовершеннолетним до полутора лет – все это страховая часть для трудоустроенных людей. Часть доходных операций при воспитании женщина утрачивает.

В качестве частичной замены Правительство оплачивает:

  1. единовременный платеж по беременности и родам;
  2. пособие на ежемесячной основе по уходу за ребенком до полутора лет;
  3. пособие на ежемесячной основе по уходу за малышом до 3 лет.

Расчет

Выплаты женщинам зависят напрямую от стажа, дохода за два предыдущих года. То есть, если человек уходит в отпуск в 2019 году, то берутся в рассечет периоды за 2016 и 2017 г. Для определения платежей стоит определить среднедневную заработную плату гражданки за два предыдущих года. Для этого зарплату за два года делят на количество дней.

Это стандартная расчетная операция, где нужно учитывать несколько нюансов:

  1. количество дней по стандарту составляет 730 дней за два года. Стоит учитывать, если период приходится на високосный, то количество дней увеличивается на 1 или два дня;
  2. средняя зарплата не может быть ниже установленного законом минимума;
  3. если общий стаж гражданки менее 6 месяцев, то для расчета пособия берут МРОТ, установленный в конкретном регионе;
  4. в субъекте при зарплате с учетом районного коэффициента, дополнительно включается в минимальный размер выплаты.

При расчетных операциях принимается информация о заработной плате за прошлые периоды, на которых исчислялся взнос в ФСС. Если из двух лет человек отработал год или полтора года, то при расчете подвергаются рассмотрению все дни без исключения.

Не учитываются при расчетах платежи:

  1. в период временной нетрудоспособности, когда оплата проводится по больничному листу;
  2. освобождение от трудовой деятельности по причине ухода за ребенком-инвалидом, если производилась оплата за данный период;
  3. время отпуска по беременности;
  4. отпуск по уходу за несовершеннолетним, если срок выпадал на данный период времени.

Размер пособия по беременности составляет 100% от среднего заработка гражданки. Это правило было введено в 2011 году и до сих пор действует во всех регионах страны.

Среднюю зарплату за день умножают на показатель 140, 156 или 194 – что именно указано в листке нетрудоспособности.

Если гражданка за два предыдущих года не имела минимальной зарплаты, то для расчета принимается заработок МРОТ на момент оформления отпускного режима.

Формулы

Размер платежа рассчитывается по формуле П=СДЗ*Т, где:

  • СДЗ— среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т— дни декрета (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

Для корректного расчета потребуется определять средний заработок. Для этого используется формула: СДЗ=СЗ/Дн, где: 

  • СЗ— суммарный заработок за весь расчетный период, при периоде 2019 года — средняя зарплата за 2016 и 2017 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн— количество календарных дней в расчетном периоде.

Возможности

При расчете такого типа пособия, каждая женщина имеет право заменить года на любые предшествующие. Например, если в двухлетнем периоде имеется отпуск по беременности, то она имеет право в заявительном порядке заменить периоды с целью повышения платежа. То есть в расчет будут браться уже предшествующие периоды календарного года, что приведет к значительному увеличению платежа.

Например, если у женщины был декрет за 2016, 2017 года, то в расчет можно взять период 2014-2015 годов. Главное корректно подать заявление, установленного образца.

Видео: Как расчитать

Расчет дополнительного пособия

Для получения ежемесячного пособия при уходе за несовершеннолетним ребенком, нужно учитывать, что размер составит 40% от среднего заработка. Формула здесь следующая: средняя зарплата* коэффициент 30,4. Последний показатель означает усредненное количество дней на ежемесячной основе. Затем все это умножается на дополнительный коэффициент 0,4.

Пример:

Гражданка получала среднюю зарплату в 25 000 рублей.

Расчет пособия производится следующим образом:

(25000*24)/730*30,4*0.4. А также 600 000/730*30,4*0,4=9994,52 рубля будет получать гражданка на ежемесячной основе.

Исключением из данного пункта становится матери, проходящие государственную службу. В расчет берутся все периоды, в том числе во время болезни, когда оплата производилась в полном объеме. Данный показатель полностью входит в операцию.

Стоит помнить, что у данной категории граждан весь доход не облагается налогообложением. Правовые нормы распространяются на все женщин, кто работает по контракту.

Также здесь регламентируется право отца и матери, если они являются работниками:

  1. полиции;
  2. Министерства Внутренних дел;
  3. Министерства Чрезвычайных ситуаций;
  4. уголовных и исполнительных систем наказания;
  5. таможенной инстанции.

Для таких представительниц имеется максимальная фиксированная ставка пособия, которая составляет 12569 рублей. Это единовременная выплата, которая может увеличиваться в зависимости от районного коэффициента надбавки.

Если гражданка трудоустроена сразу у нескольких работодателей, и все они проводят соответствующие выплаты в государственный бюджет, то выплаты она вправе оформить по обеим инстанциям. Но на руки деньги она будет получать только в одной организации.

Минимальный размер пособия напрямую зависит от показателя МРОТ.

Платеж выглядит следующим образом:

  1. дни отпуска 140 – оплачивается 43615;
  2. дни отпуска 156 – 48600;
  3. дни отпуска 194 – 60438.

Максимальная сумма к выплате рассчитывается в соответствии с выплаченными страховыми взносами за предыдущий период:

  1. за 2017 год ограничения составят в сумме 755 000;
  2. для 2016 года – 718 000;
  3. для 2015 года – 670 000.

Оплата больничного листа в 2019 году проводится работодателем. Затем он подготавливает необходимую документацию для возмещения убытков со стороны ФСС. Именно здесь имеется пилотная программа по прямым выплатам.

Такого типа пособия не облагаются:

  1. налогом на доходы физических лиц на основании письма Министерства Финансов от 03.03.15 года № 03-04-05/11080;
  2. страховыми взносами на основании пункта 1, статьи 422 Налогового кодекса России.

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году можно осуществить онлайн на различных ресурсах. Для этого необходимо ввести свою заработную плату за месяц, период работы и нетрудоспособности. После этого, калькулятор рассчитает необходимые параметры и выдаст примерный результат по ежемесячному пособию от работодателя.

Каждая гражданка может получить пособие, оформив больничный лист по беременности и родам. Работодатель оплатит необходимый платеж в соответствии со стажем и средним заработком, затем возвратит средства через ФСС. Также женщина имеет право заменить периоды для максимальной прибыли, если за прошлые два года имело место быть декретный отпуск или уход за несовершеннолетним ребенком.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 posobie03.ru