Подписка на обновления
Популярно
Выходное пособие при сокращении

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году


В кризисное время многие предприятия пошли на сокращение численности или на ликвидацию. Но не все работники знали, что им положено при минимизации численности. В связи с чем, работодатель смог сэкономить на простых сотрудниках хорошую сумму. Каждый гражданин должен помнить, что ему положены определенные компенсации и выплаты.

Какие выплаты положены

Работодатель обязуется произвести сотруднику все выплаты при проведении процедуры увольнения в последнюю дату, указанную в документе (140 ТК РФ).

Уведомление о желании уйти по собственной инициативе может подаваться в любой момент, но с предупреждением уполномоченного сотрудника за две недели. При наличии испытательного срока достаточно предупреждения за 3 календарных дня (80 ТК РФ). Возможно согласование с работодателем при меньших сроках или больших.

Уведомлением является заявка в письменном стиле с просьбой освобождения от должностных обязательств по своему интересу. Как правило, по соглашению сторон работодатель требует написать заявку по собственной инициативе.

В нем принято указывать период окончания трудовой деятельности увольняющегося. На основании представленного действия принимается приказ, происходит окончательный взаиморасчет.

Нередко работодатель увольняет именно по статье соглашения сторон, когда это прописывается в приказе и в заявлении.

Основанием для прекращения работы и отставке гражданина, начисления окончательного взаиморасчета, является основной документ – приказ. Подлежит составлению в формате, установленном Госкомстатом (Т–8, Т–8–а).

По стандарту, принятого в Российской Федерации, осуществляется оплата:

  1. заработной платы за отработку (136, 140 ТК РФ);
  2. компенсации за то, что гражданин не пребывал в отпуске за время занятости (127 ТК РФ);
  3. другие компенсации при их наличии(57, 178 ТК РФ);
  4. выходное пособие в случаях, установленных в действующем законодательстве.

Действующее федеральное законодательство не запрещает увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Фактически, метод позволяет оптимизировать деятельность компании.

Также законодательство указывает, что человек может получить иную должность, при наличии свободных вакантных мест. Существует конкретный порядок проведения действия по оптимизации штата.

Каждый работодатель обязуется известить работающее население о минимизации за два месяца. В обязательном порядке это делается в письменном виде и под роспись каждого. Если он отсутствует по уважительной причине, это не исключение из правил об оповещении.

Существует не мало причин для сокращения. Это может и внутренний кризис, реорганизация. Соответственно, для оптимизации потребуется увольнение и тем самым минимизация численности работников.

По увольнению принимает решение руководство компании. Для легальности проведения процесса, предприятие обязано документально подтверждать ситуацию.

Выходное пособие

Это вид денежной компенсации, представленный в виде выплаты при увольнении, назначенной официально трудоустроенному гражданину по причине сокращения. Фактически, это возмещение дохода за будущий период.

Начисление заработка равно средней зарплате. Оно начисляется до трудоустройства работника на новое место или до прошествии двух месяцев.

Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска

Еще одной гарантированной выплатой становится денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Если у сотрудника имеется неотгуленный отпуск, то ему необходимо оплатить компенсацию в денежном эквиваленте.

Начисление такого типа производится вне зависимости от причины расторжения трудового договора. В обязательном порядке компенсация облагается подоходным налогообложением и выплачивается вместе с выходным пособием.

Заработок за полное время работы перед увольнением

При расторжении трудового договора по сокращению по стандартам оплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Это основное, что подлежит выплате.

А уже от этой сумме вычисляются остальные суммы для возврата. Трудовой кодекс гарантирует уплату данного начисления каждому работнику вне зависимости от причины. Оплата происходит в последний день выполнения трудовых обязательств.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2019 году

Каждому работодателю необходимо помнить, что при решении сократить количество работников, необходимо корректно исчислить все причитающиеся выплаты. При проведении транзакции стоит учесть размер заработной платы за месячный период. В расчет не берут дни, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет как производится? Этим вопросом задаются многие, кто работает в кризисное время и боится потерять заработок.

Выходное пособие рассчитывается по формуле РД*СЗ.

Первое значение – это норма рабочего времени, которая рассчитана на последующий месяц за увольнением, второе – средняя заработная плата. Определяется последнее значение путем:

ГД/730. ГД – сумма дохода за последние два годовых периода.

Пример расчета

Стоит рассмотреть следующий пример:

Гражданин А.А отработал 2 года в компании. 1.02.18 года его известили о планируемом процессе, которое произойдет 10.04.18. Зарплата – 25 000 рублей. За апрель зарплата составит 7500 рублей соответственно.

Годовой период по рабочим дням составит 266 дней. Ему не выплачивались премии, компенсации. Соответственно 25000*12 месяцев = 300 000 рублей. Среднесуточная зарплата 300 000/266=1127,82 рубля. Первый месяц оплата производится 1127,82*18 дней = 20300,58 рублей. В дополнение оплачивается компенсация неотгуленного отпуска в размере 28 дней: 1127,82*28 дней=31578,96 рублей.

Из этого следует, что гражданин А.А. получит при минимизации численности 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рублей.

КОСГУ

Классификация операций сектора государственного управления — это часть классификации счета, который совершает группировку затрат в зависимости от экономической ситуации в целом.

КОСГУ:

100 — доходы;

200 — расходы;

300 — поступление нефинансовых активов (НА);

400 — выбытие НА;

500 — поступление финансовых активов (ФА);

600 — выбытие ФА;

700 — увеличение обязательств;

800 — уменьшение обязательств.

Расчет и отражение в бухгалтерском балансе производится сотрудниками бухгалтерии.

Больничного

Если работодатель проводит сокращение штата, а работник находится на больничном, то первый обязан уведомить об этом трех работников, которые также исключаются из штата за срок, оговоренный в действующем законодательстве.

Если сотрудник через 2 месяца также находится на больничном, то необходимо дождаться его выхода с листка нетрудоспособности. А потом уже уволить.

В зависимости от стажа оплачивается и компенсация. Свыше 7 лет работодатель оплачивает 100% средний заработок, свыше 5 лет – 80%. Все остальные случаи предусматривают компенсацию МРОТ, если иного не указано во внутренних правовых актах.

Госслужащего

Расчет государственного служащего происходит аналогичным образом, что и при стандартном увольнении. Ему положены выплаты за неиспользованный отпуск, за отработанное время, за больничный, если таковой был.

Дополнительно положено выходное пособие и доплата за стаж.

Длительность получения

Действующее законодательство оговаривает определенный срок по оплате для сокращенных людей. В течение двух месяцев или до момента нового трудоустройства предприятие оплачивает среднюю зарплату каждому уволенному.

Если человек так и не трудоустроился, то срок по выплатам может пролонгироваться только через Биржу труда.

Как продлить срок компенсации

После сокращения сотруднику требуется посетить Центр занятости по месту регистрации и встать на учет. Пролонгация оплаты совершается, если человек сделал это в двухнедельный срок.

При отсутствии возможности трудоустройства, например, при отсутствии вакансии, государственная инстанция принимает решение о продлении выплат за счет прошлой организации с сохранением стандартной заработной платы еще на месяц.

Видео: Консультация юриста

Дополнительные выплаты

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России, предприятие имеет полное право предложить иную вакансию или расторгнуть трудовые отношения ранее представленной даты в приказе.

При согласии работника и организации, первый получает денежное возмещение в размере одной зарплаты, которая рассчитывается пропорционально остатку времени до окончания приказа, а также сумму выходного пособия.

Компенсация по сокращению не может за ним сохраняться, так как имеется соглашение сторон. Возможно договориться о дополнительном возмещении вреда, если таковое предусмотрено внутренними правовыми документами.

Каждый работодатель обязан уплатить компенсацию и выходное пособие при оптимизации рабочего процесса и сокращении штата. Но немногие делают это корректно, совершая одни и те же ошибки. Стоит помнить, что за некорректное проведение действия компании грозит административная и уголовная ответственность. Поэтому, все транзакции необходимо отображать в бухгалтерском балансе.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 posobie03.ru