Подписка на обновления
Популярно
Выплаты по сокращению штата работников

Какие положены выплаты по сокращению штата работников


В связи с нестабильной экономической обстановкой число людей, лишающихся работы из-за сокращения численности штата, растёт с завидной быстротой. Процесс сокращения даёт возможность работодателю уменьшить издержки на заработные платы сотрудникам, а также оставить в компании сильнейшие и компетентные кадры.

Сокращение – это способ расторжения трудового договора в соответствии с законом, однако, работнику необходимо знать все нюансы выплат по сокращению. Ко всему существуют сотрудники, которых сокращать нельзя.

Как происходит процедура

Стандартная процедура увольнения сотрудников из-за сокращения штата компании выглядит следующим образом:

  1. создаётся приказ о сокращении штата сотрудников, этот приказ должен быть зафиксирован в книге приказов и подписан стороной работодателя;
  2. каждому сотруднику за два месяца до сокращения выдают письменное уведомление, в котором содержится дата увольнения и причина. Сотрудник должен поставить свою подпись в этом уведомлении, в противном случае считается, что он не уведомлён, а также подпись сотрудника должна быть отображена и в книге приказов;
  3. каждому сотруднику должно быть предложено вакантное место, которое соответствует должности и опыту увольняемого. Вакантные места должны быть зафиксированы в уведомлении об увольнении. Если сотрудника устраивает предлагаемая вакансия, то он должен написать на документе «согласен». Если в компании нет вакантных мест, то работодатель обязан составить и подписать документ, в котором указано об отсутствии вакансий;
  4. если в компании существует профсоюзная организация, то её должны поставить в известность за 2 месяца, центр занятости информируют в такие же сроки.
  5. Работодатель формирует приказ об увольнении сотрудников.

Виды выплат

Если сотрудник, который попал под сокращение, не желает идти на предложенные вакансии (их не было в компании), работодатель обязан ему выплатить заработную плату, выходное пособие и материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Причём считается не только неиспользованный отпуск за текущий год, но и общее количество суток неиспользованного отпуска за все годы работы в компании.

Все выплаты по сокращению штата работников в 2020 году должны быть перечислены сотруднику в последний рабочий день единовременно.

Если работодатель не соблюдает сроки и порядок выплат при сокращении штата, сотрудники вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. При решении суда в сторону сотрудников, работодатель обязан выплатить штраф.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2020

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается как компенсация за будущий утраченный доход. Сумма равна усреднённой цифре заработной платы сотрудника за месяц. Высчитывается путём деления годового дохода на месячный доход.

Выходное пособие выплачивается на срок поиска работы, но не больше двух месяцев с момента официальной даты сокращения.

Если сотрудник встаёт на учёт на биржу труда, и в течение этих двух месяцев не может устроиться на работу, соответствующую его квалификации, то работодатель обязан выплатить пособие и за третий месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ещё одна гарантированная Трудовым Кодексом выплата – это финансовая компенсация за неиспользованный отпуск.

Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, то компания обязана возместить ему это материально. Также работодатель обязан оплатить все неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы работы сотрудника в этой компании.

Начисление также происходит не только при сокращении, а при любых других обстоятельствах увольнения. Материальная компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

Самая важная из выплат – это заработная плата за отработанные дни. Работодатель обязан выплатить эту сумму в полной мере, хотя многие компании пытаются изловчиться и сделать лишь выплату выходного пособия.

Причём заработная плата за время работы должна быть выплачена, как и все другие выплаты, в день увольнения.

Во многих компаниях сотрудник получает оклад и премиальную часть за выполнение ключевых показателей, и иногда премиальная часть идёт месяцем позднее (это не противоречит трудовому законодательству), но при сокращении работодатель обязан выплатить все части зарплаты сразу без задержек.

Оформление и сроки получения

Процесс сокращения регулируется Трудовым Кодексом РФ, поэтому важно соблюдать все нормы по этой процедуре. После того как сотрудник получает приказ об увольнении и трудовую книжку, необходимо обратиться в бухгалтерию.

Все выплаты по сокращению штата работников в 2020 году должны быть выплачены в день увольнения.

На практике же работодатели стараются увольнять не по всем пунктам законодательства, чтобы не выплачивать все виды выплат по сокращению. Если сокращение прошло незаконно, то сотрудник может обратиться в суд в течение 30 суток с момента получения приказа о сокращении.

Также можно подать в суд на работодателя, если не выплачивает проценты компенсацию за третий месяц сотруднику, стоящему на очереди на Бирже труда.

Видео: Алгоритм действий

Схема расчёта с примером

Расчёт выходного пособия по сокращению выводится из среднедневного дохода умоляемого за последние 12 месяцев:

Формула для расчёта выходного пособия — Вп=Сд*Рд, где:
· Сд – среднедневной финансовый доход за последний год; · Рд – число отработанных дней в оплачиваемом году.

Как вычислить среднедневной доход:

Усреднённая цифра дохода за месяц высчитывается по формуле – Сд = Од/Фод, где:
· Од – общий доход, получаемый за период расчёта; · Фод – число отработанных дней в периоде расчёта по факту.

В Од входит заработная плата, начисляемая работнику за последний отработанный год, не учитываются: отпускные, больничные, декретные и другие виды материальных компенсаций, предусмотренные организацией.

В Фод входят отработанные дни по факту, не учитывая: периоды учебного отпуска, декретного отпуска, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребёнком, простоя организации по вине работодателя.

Пример 1: за год, предшествующий процедуре сокращения, сотруднику Глазовой О.Б. начислили финансовый доход в размере 460000 рублей, из который 28000 рублей – отпускные, 6000 рублей – оплата больничных листов, 4000 рублей – материальная компенсация за бракосочетание (предусмотрена организацией). Количество отработанных дней в году у Глазовой – 200 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок по формуле Сд = Од/Фод = (460000+28000+6000+4000) /200 = 2490 рублей.

Пример 2: Иванов С.С. уволен по причине сокращения штата сотрудников 20.03.2018. За период с 20.03.2017 по 20.03.2018 Иванов был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25.04.2017 по 16.05.2017, с 8.10.2017 по 14.10.2017 – на больничном. В расчётном году 248 рабочих дней по производственному календарю, из этих дней вычитаем 16 рабочих дней из отпускных и 5 рабочих дней из больничного.

Фод= 248 – ( 16+5) = 227 рабочих дней.

Расчёт выходного пособия Иванова С.С. будет исчисляться из 227 рабочих дней.

Данные примеры актуальны для расчёта выплат если трудовой договор не предполагает иные схемы компенсирования. Если сокращаемый сотрудник не проработал в компании полугода, то расчёт выходного пособия производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

Кого нельзя сократить законно

В 2020 году нельзя уволить работников в следующих случаях:

  • у работника на иждивении находится ребёнок, возраст которого менее трёх лет;
  • у работника на иждивении ребёнок инвалид, возраст которого младше восемнадцати лет;
  • сотрудник содержит многодетную семью – три и более несовершеннолетних ребёнка;
  • у работника есть ребёнок младше 3х лет или ребёнок-инвалид младше 18ти лет, а второй опекун у супруга на иждивении.
Если сотрудник на время сокращения находится в отпуске или нбольничном, его увольнение откладывают вплоть до его выхода на работу. Увольнять сотрудника если он отсутствует на рабочем месте незаконно.

Есть некоторые категории граждан, у которых есть преимущество перед другими сотрудниками, закреплённое на законодательном уровне.

Из нескольких сотрудников, квалификация которых на одном уровне, предпочтение следует отдать тому, кто:

  • содержит семью один;
  • получил инвалидность при профессиональной травме в этой компании;
  • военный инвалид по службе;
  • направляется на обучение не освобождаясь от производства.

Сокращение штата – неприятный процесс как для работодателя, так и для сотрудника. Ведь трудовым законодательством прописано много нюансов и целый порядок важных действий при сокращении.

Сокращаемых сотрудников необходимо рассчитать в день увольнения, а сотруднику получить все нужные документы для последующего трудоустройства.

Кроме того, нужно внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, чтобы получить наверняка все положенные выплаты, ведь множество работодателей пытаются обойти весь процесс сокращения, чтобы оформлять как можно меньше документации, не подавать сведения в бухгалтерию и на Биржу труда.

Каждый сотрудник имеет право на 3 выплаты, чтобы в дальнейшем он мог спокойно искать работу, не теряя при этом прежний уровень жизни.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 posobie03.ru