Подписка на обновления
Популярно
Выплаты при сокращении работника

Какие положены выплаты при сокращении работников в 2020 году


Сокращение работника – это частая практика в кризисное время. Многие предприятия ушли с рынка и сократили собственных работников, но при этом нарушили их права. И некоторые трудяги даже не догадываются, в чем ущемление их прав.

Общие сведения из Трудового кодекса

Минимизация штатной позиции – это частая причина для разрыва трудового договора по инициативе предприятия. Из этого следует, что последнее должно компенсировать работнику время, которое он потратит для поиска нового места работы.

Но далеко не все компании идут на это и просят заблаговременно уволиться или доводят до этого.

Труженику в соответствии с Трудовым кодексом обязаны оплатить компенсацию. Увольнение – это не приятное событие, особенно если это происходит не по вине работника, а по воле обстоятельств. Например, при уменьшении объемов производства или замена на автоматический труд.

Как правило, сокращение не может происходить внезапно, так как на основании действующего законодательства, гражданина необходимо уведомить об этом за два месяца. Всегда это продуманный шаг со стороны руководства. Оформляется всегда соответствующим приказом, с которым знакомят персонал.

Руководство имеет полное право самостоятельно изменять структуру производства и штатные позиции. И имеет полное право ликвидировать конкретную позицию. Минимизация штата может производится за счет сокращения или согласования между сторонами. Изначально минимизируют вакантные места, а уже затем производится сокращение позиции по реальным трудягам.

Законное делопроизводство должно соответствовать:

  1. определенному порядку по сокращению;
  2. основаниям, прописанным в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  3. произведены все доплаты;
  4. прекращение трудовых документов.
Основное правило при сокращении – это соблюдение конкретных прав и гарантий трудяг, иначе это может привести к трениям в судебной инстанции.

Процедура по увольнению в данном виде:

  1. издается официальный приказ, где оговорена необходимость проведения процедуры сокращения;
  2. уведомляется профсоюза заблаговременно – за 2 месяца для индивидуальных предпринимателей срок сокращается до 2 недель. Если это массовое сокращение, то оповещаются работники за 3 месяца. При этом мнение работников тут не важно;
  3. письменное уведомление каждого сотрудника о планируемом действии. Происходит это только в индивидуальном порядке и под роспись. При сезонных работах уведомление должно быть за 7 дней, для временных – за 3 дня. Возможна отправка документа по почте. При отказе сотрудника подписывать документацию, формируется акт в присутствии нескольких свидетелей;
  4. предложение иных мест для трудоустройства. Сюда относятся все места, в том числе и ниже оплачиваемые. Это также оформляется в виде уведомления, с документом знакомят под роспись сотрудника. Если имеется вакантная должность в другом регионе, то можно предложить ее при наличии соглашения;
  5. оформление перевода происходит только сотрудников, давших положительное решение. Для этого издается приказ и приложение к трудовому договору;
  6. происходит расторжение трудового договора по сокращению. То есть изначально издается приказ, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку. А затем происходит окончательный расчет.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс регламентирует вопрос касаемо увольнения. Предприятие обязано руководствоваться данным правовым актом вне зависимости от формы собственности.

В соответствии с действующим актом, на данный момент руководство вправе уволить человека по следующим обстоятельствам:

  1. по инициативе сотрудника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. при окончании срока действия трудового договора;
  4. по соглашению сторон;
  5. при изменении места пребывания;
  6. при изменении места трудоустройства;
  7. при нежелании человека продолжать трудовые отношения по причине смены руководства;
  8. при нежелании сотрудника выполнять работу при изменении условий;
  9. отказ от работы при переезде в другую местность;
  10. по состоянию здоровья;
  11. при наличии нарушений в трудовом договоре;
  12. иные обстоятельства, которые возникают по независящим причинам.

Регламентируются все основания в статье 77 Трудового кодекса России.

Права работника

Стоит помнить, что работнику должны выплатить все причитающиеся доплаты:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. премии, надбавки, если это предусмотрено коллективным договором;
  4. иные доплаты при сокращении, если они предусмотрены действующим законодательством;
  5. выходное пособие при инициативе работодателя.

Кто не подлежит

В Трудовом кодексе четко прописан перечень сотрудников, кого невозможно увольнять по сокращению.

К их числу относят:

  1. женский состав с несовершеннолетними детьми до 3 лет;
  2. девушек, кто находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним лицом;
  3. матерей–одиночек, если их возраст не превышает 14 лет. При наличии ребенка–инвалида до 18 лет;
  4. те, кто воспитывает детей до 14 лет без матери. Если это ребенок–инвалид, то до 18–ти лет;
  5. граждан, которые находятся в отпуске или на больничном;
  6. несовершеннолетних лиц без согласия уполномоченного органа.
Отпуск по уходу за несовершеннолетним человеком вправе предоставляться до исполнения малышом трех летнего возраста. Это доступно тем, кто подаст заявление работодателю. При этом должность и рабочее место сохраняется за женщиной.

Увольнение беременной по сокращению не допускается. Это регламентируется статьей 261 Трудового кодекса России. Допускается только при полной ликвидации организации.

Какие положены выплаты при сокращении работника в 2020 году

Каждый работник должен помнить, что при сокращении ему положены определенные вознаграждения. На них он может рассчитывать при корректном проведении процедуры по сокращению штатных позиций.

Выходное пособие

Этот термин используется в виде определения денежной оплатой, которая предусмотрена действующим законодательством. Оно выплачивается при расторжении трудового договора на основаниях сокращения штатной позиции.

Компенсация может быть как основная, так и дополнительная. Выходное пособие аналогично среднемесячной зарплате работника. Расчет производится в соответствии с условиями, прописанными в ТК России.

Дополнительно за работником остается средний заработок до трудоустройства на новое место работы, но не более двух месяцев. Сохраняется зарплата третий месяц, если работник встал на очередь в службу занятости в течение двух недель после ухода.

При отказе работника от рабочих мест, документация на приобретение зарплаты еще месяц не выдается.

Компенсация

При соглашении работника на расторжение трудового договора досрочно, работодатель выплачивает компенсацию.

Это действие обязано сопровождаться письменным заявлением. То есть досрочное увольнение сопровождается компенсацией без выплаты среднего заработка в течение двух месяцев.

Дополнительная выплата исчисляется от среднего заработка пропорционально остающемуся сроку.

Заработок за полное время работы

Также оплачивается зарплата за период работы на трудовом месте.

То есть премии, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск и окладная часть подлежит выплате в последний трудовой день.

Какие выплаты для пенсионера за досрочное увольнение

Пенсионерам выплачиваются все те же выплаты, что и стандартному контингенту лиц. Дополнительно отправляются сведения в Пенсионный фонд России, выдаются на руки сведения о начисленных баллах.

При необходимости пенсионер может запросить справку 2НДФЛ и копию договора.

Видео: Увольнение по сокращению

Как рассчитать выплаты

Рассчитываются выплаты по определенной формуле. Для уточнения информации по возможным доплатам стоит обратиться в бухгалтерию предприятия.

Формула

Ежемесячное пособие выплачивается в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев. Выходное пособие рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания работы.

То есть:

Средняя зарплата/количество рабочих дней в месяце*количество оставшихся рабочих дней.

Пример расчета

Например: Гражданин А.А. работает на заводе и получает зарплату 22 000 рублей после уплаты НДФЛ. До окончания трудового периода ему осталось доработать 2 недели.

Тогда расчет производится следующим образом:

22 000 / 22 * 10 = 10 000 рублей. Это выходное пособие, которое он получит помимо оклада и денежных средств, начисленных за неиспользованный отпуск.

Длительность получения компенсации

Компенсация выплачивается в течение 2 месяцев. Затем прекращается и может быть возобновлена при конкретных обстоятельствах.

Как продлить

Пролонгировать можно, если человек встанет на очередь в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Если в течение 2 месяцев ему не подберут работу, то работодателя обяжут выплатить компенсацию и в третьем месяце.

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении работника 2020 Трудовой кодекс – это обязательные поощрения. Дополнительные устанавливаются в коллективном договоре или в локальном документе предприятия. Могут назначаться при соглашении сторон.

Увольнение по сокращению – это сложный процесс, который отражается в нормативных документах. Сопровождается определенными денежными доплатами, о которых должен знать каждый человек.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 posobie03.ru